مشکل کمبود نان در یاسوج برطرف می‌شود
تاریخ انتشار: ۱۸ آبان ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۰۵۳۱۸۴
مدیرکل امور اقتصادی استانداری کهگیلویه و بویراحمد گفت: کمبود نان در برخی مناطق یاسوج به دلیل مشکل در استفاده از کارت خوان ها بوده و به زودی حل می‌شود.
به گزارش خبرگزاری ایمنا، در روزهای گذشته کمبود نان در شهر یاسوج باعث برخی مشکلات شده بود و در برخی نانواها روال پخت نان مثل روزهای قبل نبود.
نانوایان کمبود آرد و عدم تحویل آرد را از علت عمده کمبود پخت و ایجاد مشکلات در عرضه نان عنوان می‌کردند و برخی نیز مشکل را از دستگاه‌های کارت خوان نانوایی می‌دانستند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
حسن رضاپور مدیرکل امور اقتصادی استانداری کهگیلویه و بویراحمد روز _ پنج‌شنبه هجدهم آبان _ در نشست کارگروه آرد، نان و گندم اظهار کرد: کسر سهمیه آرد به دلیل مشکلات سامانه نانی‌نو و کارتخوانها در برخی مناطق باعث شده با کمبود نان مواجه شوند.
وی با اشاره به اینکه برخی افراد در نحوه استفاده از کارتخوانها در نانوایی مشکل دارند گفت: تصمیم گرفتیم با ایجاد زیرساخت‌ها، شرایط و نحوه صحیح استفاده از کارتخوانها نیز آموزش داده شود.
رضاپور افزود: در همین راستا با حضور مدیر سامانه نانی‌نو کشور جلسه‌ای با هدف رفع مشکلات واحدهای خبازی و جلوگیری از کسر سهمیه آرد آنها برگزار شد و امیدواریم مشکلات طرح هوشمندسازی مصرف نان به حداقل برسد.
وی با اشاره به اجرای طرح هوشمندسازی مصرف نان، گفت: طرح هوشمندسازی مصرف نان در قالب سامانه نانی‌نو از بهمن ماه سال گذشته طراحی و این طرح اکنون در مناطق مختلف استان در حال اجرا است.
مدیرکل اقتصادی استانداری کهگیلویه و بویراحمد خاطرنشان کرد: برای اجرای هر چه بهتر این طرح هنوز مشکلاتی از جمله مصرف تعداد نان و نداشتن آگاهی کافی از کاربرد صحیح از دستگاه‌های کارتخوانها وجود دارد.
وی افزود: عدم آگاهی از دستگاه کارتخوان باعث شده‌است تا در برخی مناطق مشکلاتی برای خبازی‌ها ایجاد و منجر به کسر سهمیه آرد آنها شود که این موضوع در دست بررسی و رفع مشکل است.
کد خبر 702855منبع: ایمنا
کلیدواژه: پرداخت مستقیم یارانه آرد و نان طرح مدیریت هوشمند یارانه آرد و نان کارتخوان های هوشمند آرد و نان شرکت غله و خدمات بازرگانی نانوایی آزادپز آرد نانوایی آغاز بازرسی از نانوایی ها خرید آرد گندم نانوایی استان کهگیلویه و بویراحمد شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق کمبود نان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۰۵۳۱۸۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مشکل کمبود پرستار با جذب نبرو حل نمی‌شود/ معیشت بزرگ‌ترین دلیل مهاجرت پرستاران
یوسف رحیمی معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشوردر گفتگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا در رابطه با مشکل کمبود پرستار اظهار کرد: اخیراً خبر‌هایی مبنی بر استخدام ۲۵ هزار نفر نیروی جدید در بدنه وزارت بهداشت منتشر شد که از این تعداد معمولاً ۴۰ تا ۵۰ درصد نیروی پرستارا است؛ یعنی چیزی حدود ۱۰ هزار نفر پرستار استخدام می‌شوند. با این حال استخدام نیرو نمی‌تواند مشکل کمبود پرستار را حل کند باید فکری اساسی برای بهبود شرایط و معیشت پرستاران شود.
وی ادامه داد: در مرحله اول باید وضعیت معیشت پرستاران را حل کرد که انگیزه کافی را برای ادامه کار در کشور داشته باشند؛ زیرا یکی از معضلات مهمی که اکنون با آن روبه روهستیم مهاجرت پرستاران است.
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: اگر بخواهیم مشکل پرستاری را حل کنیم باید بتوانیم سالانه حداقل ۱۵ هزار پرستار طی ده سال آینده جذب کنیم تا شرایط بدتر نشود. با این وجود اگر بخواهیم در یک شرایط مطلوب قرارگیریم باید این عدد افزایش یابد.
رحیمی به مشکلات پرستاران اشاره کرد و گفت: بزرگ‌ترین مشکل و دلیل مهاجرت پرستاران معیشت و امنیت شغلی است. اگر پرستاران در ایران شغل، امنیت شغلی و درآمدی خوب که از پس هزینه‌های زندگی برآیند داتشه باشند، قطعاً مهاجرت نمی‌کنند. بیشتر پرستارانی که از کشور خارج شده‌اند نیرو‌هایی بودند که موفق به استخدام نشدند. سن آنها افزایش یافته و به دنبال یک ثبات شغلی بودند.
وی در پایان خاطر نشان کرد: حقوق پرستاران بسیار متفاوت است. پرستاران وزارت بهداشت میانگین ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.
انتهای پیام/
به بهانه تقابل بایرن مونیخ و رئال مادرید؛ گل های کریستیانو رونالدو در آلیانز آرنا / فیلم